Når du rekrutterer skal du have et godt overblik over dine muligheder

Der findes forskellige måder at rekruttere økonomi, regnskabs – og finansmedarbejdere på. De klassiske metoder er at vælge en rekrutteringsplatform, hvor du skriver et stillingsopslag og det lægges op på virksomhedens hjemmeside, hvor ansøgere og relevante kandidater kan gå ind og læse om stillingen, virksomheden og ansvarsområderne. Dernæst sender de en ansøgning, samtaler afholdes og du vurderer hvorvidt du har fundet den rette kandidat. 

Sociale platforme som rekrutteringskanaler er en god idé for alle

Hvis du ikke er interesseret i at bruge penge på at slå en stilling op kan du bruge din virksomheds sociale medier til at slå det op. Mange virksomheder slår stillingsopslagene op på deres virksomheds LinkedIn profil og derigennem kan kandidaterne læse om stillingen og søge jobbet. 

Word of mouth er også en god og brugt metode 

En anden måde at gøre det på er ved at lade ordet sive at man søger Rekruttering af økonomi- , rengnskabs og finansmedarbejdere og man håber at nogle vil tage kontakt fordi de ’har hørt at man søger’. Word of mouth er meget brugt i dag, specielt hvis man har et stort netværk eller tidligere har haft succes med at bruge den metode. Det kan også være fordi, at man tidligere har haft succes med det og altid kan finde de rette kandidater uden at slå stillingen op. Man kan også kalde det ens ’netværk’. Ordet netværk fik debut i alle danskers mund for ca. 10 år siden hvor det blev klart for mange, især jobsøgende, at man skal bruge de mennesker omkring sig, for at komme videre med sit professionelle liv. 

Din egen hjemmeside

Er man en stor virksomhed, kan man også nøjes med at slå stillingen op på ens egen hjemmeside fordi man ved, at mange interessenter er inde og kigge på siden jævnligt og at man på den måde kan få fingrene i den rette kandidat. Danmarks største virksomheder som Mærsk, Grundfos, Danfos, Carlsberg, Ørstad og mange, mange flere er så kendte at alle ved, at man blot skal slå op på deres egen hjemmeside og se hvilke jobs, der er ledige. Disse virksomheder benytter sig således både af deres egen hjemmeside og oftest også at de jobportaler, der findes på markedet i dag. Derudover lægger de også opslaget på sociale medier. På den måde, ved at bruge forskellige kanaler, kan man være sikker på at komme bredere ud til befolkningen og få flere ansøgere end hvis man kun er synlig ét sted.